近日，浦發(fā)銀行合肥分行團(tuán)委聯(lián)合分行黨委組織部、運(yùn)營(yíng)管理部舉辦“靠浦青年面對(duì)面”交流活動(dòng)，幫助青年員工完成“校園人”到“金融人”的角色蛻變。

在團(tuán)隊(duì)破冰游戲中，新員工通過(guò)模擬金融業(yè)務(wù)場(chǎng)景的“闖關(guān)挑戰(zhàn)”，不僅在趣味互動(dòng)中拉近了距離，更對(duì)銀行崗位協(xié)作邏輯形成了直觀認(rèn)知，實(shí)現(xiàn)“破冰”與“業(yè)務(wù)認(rèn)知”的雙重突破。這種“沉浸式+業(yè)務(wù)化”的破冰設(shè)計(jì)，讓團(tuán)隊(duì)默契在游戲中自然生長(zhǎng)。

“職場(chǎng)萌新茶話會(huì)”環(huán)節(jié)成為經(jīng)驗(yàn)與智慧的“交匯場(chǎng)”。新員工直面“業(yè)務(wù)操作不熟”“職場(chǎng)壓力難疏”等現(xiàn)實(shí)困惑；往屆校招“學(xué)長(zhǎng)學(xué)姐”分享從“新人”到“骨干”的成長(zhǎng)路徑，拆解“如何平衡工作與學(xué)習(xí)”“怎樣把握職業(yè)晉升節(jié)點(diǎn)”等關(guān)鍵問(wèn)題；部門(mén)負(fù)責(zé)人與業(yè)務(wù)骨干則以“戰(zhàn)略視角”，解讀銀行“數(shù)智化轉(zhuǎn)型”對(duì)青年員工的技能要求，為其職業(yè)發(fā)展錨定長(zhǎng)期方向。三級(jí)聯(lián)動(dòng)的分享機(jī)制，讓新員工在一場(chǎng)茶話會(huì)中收獲“即時(shí)解惑+長(zhǎng)期規(guī)劃”的雙重賦能。

此次活動(dòng)有效提升了新員工的歸屬感與團(tuán)隊(duì)凝聚力，讓每一位“靠浦”青年都能盡情施展才華，與分行共同成長(zhǎng)。（來(lái)源：浦發(fā)銀行合肥分行）