作為服務(wù)雄安新區(qū)建設(shè)的重要金融力量，中交雄安融資租賃有限公司（以下簡稱“中交雄安租賃”）自成立以來，不僅以優(yōu)秀的業(yè)績支持新區(qū)發(fā)展，更在內(nèi)部機(jī)制改革上勇于探索。近年來，該公司以“四能”改革為重要抓手，深度激發(fā)人才與組織活力，驅(qū)動(dòng)經(jīng)營業(yè)績實(shí)現(xiàn)跨越式增長，走出一條具有自身特色的高質(zhì)量發(fā)展道路。

自成立以來，中交雄安租賃累計(jì)實(shí)現(xiàn)合同簽約額超845億元、資金投放近740億元，管理資產(chǎn)規(guī)模近260億元。自2023年以來，該公司大力推動(dòng)“三品牌一工程”策略，推動(dòng)公司發(fā)展量質(zhì)齊升。2025年，其憑借優(yōu)良表現(xiàn)和強(qiáng)勁的發(fā)展勢頭，成功獲評(píng)中交集團(tuán)“專業(yè)領(lǐng)航企業(yè)”和“重要三級(jí)公司”兩項(xiàng)榮譽(yù)。

企業(yè)“熵減”管理策略研討會(huì)（中交雄安融資租賃有限公司供圖）

在組織建設(shè)方面，該公司動(dòng)態(tài)優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)，近三年整合約四分之一中后臺(tái)部門，系統(tǒng)梳理近200項(xiàng)工作流程，有效打破“部門墻”。同時(shí)，成立產(chǎn)業(yè)部門深耕“種子工程”與新興產(chǎn)業(yè)生態(tài)培育，形成了以雄安新區(qū)為中心、京津冀為根據(jù)地、中部地區(qū)為區(qū)域經(jīng)營中心的整體業(yè)務(wù)布局。

用人機(jī)制上，中交雄安租賃全面推行“公開選拔、競爭上崗”模式，近3年來，中層干部公開競聘上崗率達(dá)100%；嚴(yán)格執(zhí)行末等調(diào)整和不勝任退出制度，干部退出比例年均超5%；推行職級(jí)認(rèn)證制度，構(gòu)建多維度、全方位人才評(píng)價(jià)體系，最近一輪職級(jí)認(rèn)證中，晉升、降級(jí)、保級(jí)比例分別達(dá)到40%、30%和30%，樹立“有為才有位”的鮮明導(dǎo)向。

員工探討報(bào)告細(xì)節(jié)（中交雄安融資租賃有限公司供圖）

此外，該公司落實(shí)執(zhí)行經(jīng)理層成員任期制和契約化管理，提質(zhì)擴(kuò)面至中層干部，推動(dòng)中層干部2024年績效考核優(yōu)良率大幅提升，確保戰(zhàn)略有效落地。

人才流動(dòng)方面，中交雄安租賃堅(jiān)持100%市場化公開招聘，將項(xiàng)目經(jīng)理培養(yǎng)周期縮短至6個(gè)月，實(shí)現(xiàn)了從“人才引進(jìn)”到“價(jià)值創(chuàng)造”的快速、有效轉(zhuǎn)化。制定完善相關(guān)制度細(xì)則10項(xiàng)，建立“人才中心”待崗機(jī)制，實(shí)現(xiàn)人員“能進(jìn)能出”良性流動(dòng)。

激勵(lì)機(jī)制上，該公司建立與價(jià)值創(chuàng)造緊密掛鉤的差異化薪酬激勵(lì)體系。同時(shí)，推行“揭榜掛帥”機(jī)制，共有33支隊(duì)伍參與攻堅(jiān)，持續(xù)激發(fā)員工創(chuàng)新活力。

“四能”改革推動(dòng)中交雄安租賃管理提質(zhì)增效，2023至2025年，人均創(chuàng)收、人均創(chuàng)利復(fù)合增長率分別達(dá)13.2%和8.8%，人力投入產(chǎn)出比持續(xù)優(yōu)化，團(tuán)隊(duì)價(jià)值創(chuàng)造能力不斷提升。展望未來，中交雄安租賃將繼續(xù)深化完善“四能”機(jī)制，為服務(wù)雄安新區(qū)千年大計(jì)、實(shí)現(xiàn)自身更高質(zhì)量的發(fā)展注入不竭動(dòng)力。（來源：中交雄安融資租賃有限公司）