我們都知道

職工連續(xù)工作1年以上的

享受帶薪年休假

具體怎么休呢？

職工累計工作已滿1年不滿10年的：年休假5天

已滿10年不滿20年的：年休假10天

已滿20年的：年休假15天

國家法定休假日、休息日

不計入年休假的假期

那么

職工能否跨年休年休假？

《職工帶薪年休假條例》第五條規(guī)定

單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。

年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。

單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

職工休年休假期間

工資如何發(fā)放？

單位應(yīng)當保證職工享受年休假

職工在年休假期間

享受與正常工作期間

相同的工資收入

職工請了病假

還能正常休年休假嗎？

根據(jù)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定

若累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；

累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；

累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的，將不享受當年的年休假。

若病假時長未達到上述標準

依然可以正常享受年休假

溫馨提示：職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。

（來源：人力資源和社會保障部）